公务员考试练习题：定义判断（93）
发布时间：2016-03-27 09:41:17 作者:人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。
根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是（ ）。
A.某单位领导因为坚持原则和下属发生严重的争执
B.一位年轻女孩子，因男友的冷漠，和他吵起来了
C.一位年轻的同事正在向顾客说明什么，但顾客表现得很激动
D.一位老者正在教训那些采摘校园玫瑰花的人
借口就是承认活动本身是错的，但是当事人否认他应当承担贵任，辩解则是承认应当对活动承担贵任，但是当事人否认这项活动是错的，面对失败的事件时，人们使用借口以尽可能地减轻自己应当承担的贵任；而人们使用辩解的目的是试图重新界定有争议的行动，使之肴起来不至于太差。
根据上述定义，下列属于辩解的是（ ）。
A.小李失去了一笔业务，给公司造成了一定损失，他说，这是由于他腿伤发作迟到了半个小时造成的
B.某部门工作出现失误，负责人说：“他们决定时根本就没有征求我的意见，我对此一无所知。”
C.某国消费者对在包装中加入一氧化碳使肉类看起来红润新鲜的做法表示质疑，但该国食品管理局称这种做法“总体上”是安全的
D.某公司产品出现质量问题，声明说这是由于他们使用了其他公司生产的不合格部件造成
A.盗窃罪，是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次盗窃公私财物的行为
B.脱逃罪，是指依法被关押的罪犯、被告人、犯罪嫌疑人脱逃司法机关羁押和监管的行为
C.故意杀人罪，是指故意非法剥夺他人生命的行为
D.抢劫罪，是指以非法占有为目的，以暴力、胁迫或者其他方法，强行劫取公私财物的行为
赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素，一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等，这些因素具备了，就可以对员工产生激励。
下列属于激励因素的是（ ）。
A.人际关系
B.技术监督系统
C.公司的政策与行政管理
D.上级对个人工作的认同
角色冲突是当一个人扮演一个角色或同时扮演几个不同的角色时，由于不能胜任，造成不合时宜而发生的矛盾和冲突。角色间冲突是指一个人所担任的不同角色之间发生的冲突。主要表现为两个情形：一是空间和时间上的冲突；二是行为模式内容上的冲突。
根据上述定义，下列属于角色间冲突的是（ ）
A.小强放学回家要做家务，并给弟弟辅导功课，直到凌晨才能完成学习任务
B.王林结婚之后，妻子和母亲关系不和，忙于工作的同时还要在二人之间斡旋
C.李红高考想报临床医学专业，父母要她报考经济类专业，老师建议她报英文专业
D.杨明最近由普通员工被改善为部门副总监，新的挑战使他忙得焦头烂额
1.答案:
解析:
第一步：判断考察定义
题目考察“情绪性冲突”，所以仅需在题干中阅读“情绪性冲突”。
第二步：抓住定义中的关键词
关键词强调“情绪上的对立或敌意”。
第二步：逐一判断选项
A、C、D均没有出现情绪上的对立或敌意，不符合定义，故正确答案为B。
2.答案:
解析:
第一步：判断考察定义
题目考察“辩解”，所以仅需在题干中阅读“辩解”。
第二步：抓住定义中的关键词
关键词包括“承认对活动承担责任”，“否认这项活动是错的”。
第二步：逐一判断选项
C符合关键词，A承认损失，B承认失误，D承认质量问题，说明A、B、D三项均承认活动错误，但否认承担责任，均不正确。故正确答案为C。
3.答案:
解析: 依据此题的定义可以得出，行为犯无需发生物质性的危害结果，而不问结果如何。而结果犯则发生一定的物质性的危害结果。A、D选项都涉及到了公私财物，C选项中他人的生命也属于物质性的范畴，所以A、C、D都是结果犯，只有B选项是行为犯。因此本题答案为B。
4.答案:
解析:
第一步：判断考察定义
题目考察“激励因素”，所以仅需在题干中阅读“激励因素”。
第二步：抓住定义中的关键词
关键词包括“工作的性质、实际的责任、个人成长、获得认可的机会、成就感”。
第二步：逐一判断选项
D项符合关键词，A、B、C三项均不属于激励因素，故正确答案为D。
5.答案:
解析: 题干中关于“角色间冲突”是指一个人扮演多个角色的时候产生的冲突，主要表现为两个情形：一是空间和时间上的冲突；二是行为模式内容上的冲突。A项中，小强放学回家担任大人、家长、学生三个角色，三角色间在时间上存在冲突，所以有他“直到凌晨才能完成学习任务”；B项中，王林扮演了丈夫和儿子2个角色，但没有表现出角色间的冲突；C、D两项不涉及一个人扮演多个角色。因此本题正确答案为A。
