2014年度优秀人才招聘启事

　　中国科学院资源环境科学信息中心立足中国科学院、面向全国，以建设国内领先、国际一流的科学思想库和科技文献情报服务能力为目标，主要为科研人员、科技管理与科技决策人员提供科技文献与科技信息资源保障服务、学科领域专题信息与知识服务、科技战略情报研究与决策咨询服务，以及资源环境科技领域学术期刊编辑出版、学术交流与科学文化传播服务等。

　　近年来，致力于开展大数据信息资源和信息环境下的科技信息与知识集成服务、资源环境科技战略研究与决策咨询服务、全球变化研究信息与政策咨询服务、区域发展战略研究与决策咨询服务、知识管理技术与系统开发应用研究服务、资源环境科技领域学术期刊数字出版与学术交流服务等，致力于建设国内领先、国际一流的开放型科技信息与知识集成服务、战略研究与决策咨询服务体系，致力于建设大数据信息环境下的地球科学与资源环境科技战略研究中心、中国全球变化研究信息中心、西部区域发展研究中心、资源环境科技评价与知识计算中心、资源环境科技期刊学术出版中心、中科院兰州查新咨询中心、产业技术情报分析中心、语义化知识管理开放研究中心等。

　　根据中科院相关政策和单位人才队伍建设规划，现面向社会公开招聘部分关键岗位优秀人才。

　　一、招聘岗位

　　1、情报研究方法与政策分析（1人）

　　2、语义化知识管理系统研究与开发（1人）

　　3、数字期刊出版（1人）

　　二、岗位职责及任职条件

　　（一）情报研究方法与政策分析（1人）

　　1、岗位职责

　　（1）承担情报研究前沿理论方法与政策分析方法及其在资源环境科技领域战略情报研究中的应用与发展任务。包括：开展科技情报分析的理论与方法、科学领域发展测度方法和定量指标体系的研究与应用，策划承担资源环境领域政策分析方法与模型的研发任务,策划承担资源环境领域战略情报研究相关项目任务等。

　　（2）面向资源环境领域战略情报研究和决策需求，积极组织策划关键点研发项目。

　　（3）积极参与资源环境领域战略情报研究理论与方法的能力改善计划，参与资源环境科学评价与计算团队建设与青年人才的培养。

　　（4）与国内外情报研究相关机构保持密切联系，积极发展国内外专家合作网络。

　　2、任职条件

　　（1）具有情报研究相关专业（包括科技情报学、科技政策学、管理科学与工程等）博士学位，具有扎实的战略情报研究理论与方法、政策分析的专业知识基础，以及较强的分析模型和工具的研发能力。年龄一般不超过40岁；在国外任助理教授及相当职位以上者年龄一般不超过45岁。

　　（2）国外申请者获得博士学位后一般应有累计2年以上海外科研工作经历或博士后研究工作经历，一般应获得助理教授及以上职位或其他相应职位；国内申请者应具有副高级以上职称，并具有2年以上的直接相关工作经历。

　　（3）有独立主持或作为主要骨干参与部委级项目研究与实践的经历并做出显着成绩；有组织较大型研究项目或较大范围业务工作的经验；在国内外重要核心刊物上发表过有影响的论文；有参加或组织国内外情报研究方法与政策分析方法的合作和学术交流的能力。

　　（4）能把握情报研究方法与政策分析相关学科与业务领域的发展方向，具有开拓创新的研究能力，具备带领一支队伍在前沿领域进行创新研究的能力。

　　（5）恪守科学道德，敬业爱岗、学风正派、诚实守信、严谨治学。

　　（6）入选者应确保在受聘期间能全程参加受聘岗位工作。

　　（二）语义化知识管理系统研究与开发（1人）

　　1、岗位职责

　　（1）承担知识管理与服务系统的研发与推广应用任务，关键点专注于语义化知识管理前沿理论与技术的研究与应用示范，承担个性化知识环境配置引擎的研发与示范应用，组织开展用户语义情境建模及语义驱动的个性化知识环境建设关键方法和技术的研发与示范应用，支持和推动科研用户个性化知识环境的建设与发展。

　　（2）参与制定和落实语义化知识管理技术开发与应用规划，协助推进综合开放知识资源及科研知识产出的语义化组织管理关键方法和技术的研发与应用。

　　（3）策划设计和承担语义化知识管理与服务关键点研发项目。

　　（4）组织或协助建立面向科研过程与产出的语义化知识管理研发服务机制，保持与相关领域研发机构的密切沟通与合作。

　　（5）组织开展语义化知识管理理论与方法研究，培养相关领域后备人才。

　　2、任职条件

　　（1）具有计算机软件、计算机应用或信息管理与信息系统专业博士学位，年龄一般不超过40岁；在国外任助理教授及相当职位以上者年龄一般不超过45岁。

　　（2）国外申请者获得博士学位后一般应有累计2年以上海外科研工作经历或博士后研究工作经历，已经获得助理教授及以上职位或其他相应职位；国内申请者，应具有副高级以上职称，并具有2年以上的直接相关工作经历。

　　（3）有独立主持或作为主要骨干参与部委级相关项目研究与实践的经历并做出了显着成绩；承担或参与过语义化知识管理方面较大型研究或建设项目；在国内外重要核心刊物上发表过有影响的论文，具有参与或组织国内外语义化知识管理研究合作和学术交流的经验与能力。

　　（4）能把握语义化知识管理的相关学科与业务领域的发展方向，具备带领一支队伍在语义化知识管理前沿领域进行创新研究的能力。

　　（5）恪守科学道德，学风正派、诚实守信、严谨治学。

　　（6）入选者应确保在受聘期间能全程参加受聘岗位工作。

　　（三）数字期刊出版（1人）

　　1、岗位职责

　　（1）研究制定数字出版规划、解决方案和政策，做好资源环境数字期刊出版平台（LoRES）建设组织和日常管理。

　　（2）协助组织数字出版前沿理论与技术的研究与示范，不断推进数字出版的实践应用。包括协助推进数字出版政策、标准、技术及平台运营与机制等方面的创新探索与试验示范；设计并推广适用于资源环境及地球科学领域的数字内容产品，遴选和研究开发基于资源环境及地球科学类期刊数据挖掘的理论方法的知识发现工具，以支持期刊群的数字化发展。

　　（3）组织策划和承担面向资源环境及地球科学类期刊数字出版研究和决策服务的关键点研发项目。

　　（4）协助组织建立面向资源环境及地球科学类期刊群数字出版平台运营机制，保持与相关领域研发机构的密切沟通与合作。

　　（5）组织数字出版理论与方法研究，培养相关领域后备人才。

　　2、任职条件

　　（1）具有计算机应用、信息管理或地球科学相关专业博士学位，年龄一般不超过40岁；在国外任助理教授及相当职位以上者年龄一般不超过45岁。

　　（2）国外申请者获得博士学位后一般应有累计2年以上海外科研工作或博士后研究工作经历，一般应获得助理教授及以上职位或其他相应职位；国内申请者，应具有副高级以上职称，并具有2年以上的直接相关工作经历。

　　（3）有独立主持或作为主要骨干参与部委级相关项目研究与实践的经历并做出显着成绩；有组织数字出版方面较大型研究或建设项目、或较大范围业务工作的经验；在国内外重要核心刊物上发表过有影响的论文，有积极参加或组织国内外数字出版领域的合作和学术交流的经验与能力。

　　（4）能把握数字出版行业的发展动态，具备带领一支队伍在前沿领域进行创新研究的能力。

　　（5）恪守科学道德，学风正派、诚实守信、严谨治学。

　　（6）入选者应确保在受聘期间能全程参加受聘岗位工作。

　　三、相关待遇及岗位考核管理

　　1.获聘者直接聘为高级专业技术职务，组建任务团队，纳入单位行政建制管理系列。单位提供匹配科研启动经费等相应工作条件。

　　2.按照岗位职级享受国家、中科院、单位规定的工资、福利、岗位津贴、绩效津贴等待遇，并提供住房一套。

　　3. 帮助推荐申报中科院文献情报和期刊领域引进优秀人才计划，入选后纳入相应管理机制。

　　4.应聘者与单位签订聘任合同，一个聘期为两年；在聘期内，按年度对受聘者进行相应的考核评估。

　　四、注意事项

　　1、报名者需提交以下资料：

　　（1）《中国科学院资源环境科学信息中心人才招聘申请表》（见附件）；

　　（2）提供以下材料复印件：

　　最高学位证书、身份证（护照）；

　　专业技术职务（任职资格）证明材料；

　　重要科研成果证明材料（代表性论着、重要专利证书或产品证书）；

　　负责（参与）过的重要科研项目证明材料；

　　相关获奖证书或批准文件的复印件等。

　　2、联系方式

　　联系部门：中国科学院资源环境科学信息中心综合办公室

　　联系人：曹 霞 陈昱潓

　　联系电话：0931-8274234 0931-8273628

　　电子信箱：rensh@lzb.ac.cn

　　热忱欢迎优秀人才加盟，共创知识服务事业新局面。

　　附：中国科学院资源环境科学信息中心应聘人员申请表