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2014年国家公务员10月报名 热点时评:清华毕业生当城管

发布时间:2013-08-06 10:23:32 作者:

  已经进入八月,这也说明2014年国家公务员考试第一轮复习已经过半。往前回首,是基础阶段的总结,往后翘盼,是强化改善阶段的开始。那么,对于这个重要的环节,考生应该怎样来应对接下来的备考复习呢?国家公务员考试网(http://www.gjgwy.org/)在备考2014年国考的考生开启备考航程的时刻,特为广大备考考生指点迷津。公务员考试网打造最专业短信助考平台,考友们不在为错过公务员考试信息而烦恼,不在苦苦寻求最专业的备考建议而烦恼,不在愁如何高效利用点滴的碎片时间而烦恼。

  复习公务员考试的最重要的一个步骤,就是应该选择一套系统、全面的复习教材。考生可以根据教材中涉及的各种题型和考试关键点对题型有大概的了解,且难度适中,讲解详细。公务员考试常会涉及时事政治,尤其是一些热点新闻。这时候考生在选择公务员考试教材时一定要注意翻翻看时政热点的时效性。而“2014年国家公务员考试备考教材”(http://www.gjgwy.org/201303/2258.html)是严格依据最新国家公务员考试大纲编写的公职类基础系列教材,同时其行测知识树部分以树形结构的形式将行测考试中所有的知识点进行了梳理和总结,可以保证知识点按照其逻辑条理摆放,让考生可以按照知识间的逻辑关系有机地安排学习计划。

  【背景链接】

  “大专及以上学历,专业不限,工资1600元…… ”晚报6月26日刊登的一则城管招聘启事,前去应聘人员络绎不绝。几天后,25岁的小韦持清华大学本科文凭,前来报名,让招考人员惊讶不已。更令人意想不到的是,他在一个月时间内先后参加了不同城区的两次城管部门招考,均以优异成绩入选。有人质疑他的文凭、有人猜想他来或不来、还有人认为他想“成名”……小韦领到了录用通知书。

  广西柳州招募城管,25岁的清华毕业生小韦报名,面试笔试均第一。他说自己虽是清华毕业但专业冷门找不到合适单位,毕业两年后决定报考城管。这一抉择看起来似乎有点“疯狂”,但他拿着录用通知书淡然一笑:“再不疯狂我们就老了!”

  【相关评论】

  《柳州晚报》评:千万不要小看城管,虽然名声不怎么好,但好歹也是有编制的。临时工遍地走,不代表城管就好进,君不见,有多少大学生为谋得一编制身份甘愿当挑粪工的。要说资源浪费,千军万马挤独木桥考其他部门公务员的就不是浪费了?有多少岗位高中毕业生就能基本胜任的?清华城管不稀奇,一流的人才都跑去当公务员才值得反思。

  【分析】

  清华大学毕业生当城管,没有编制,月薪不到两千,这条“矛盾冲突”激烈,话题感很强的新闻,立即引发了多数人的关注和评论。

  质疑的声音不少,有认为“小韦即使像北大研究生陈生那样去卖猪肉,也比当城管强”,“自甘堕落,有损清华”,也有不少媒体人从“正面”舆论引导的角度,认为小韦放下名校身价,甘愿当一名城管很正常、很光荣,很了不起,是就业观念的大解放。

  放下名校身份自愿到基层就业,从基层工作做起,当然应该肯定,值得鼓励。尤其对于年轻人,更应脚踏实地、目光向下,这没任何问题。但如果社会舆论普遍认为“清华毕业生当城管”是一件很正常的事情,窃以为这更像是一种虚假的宽容,空洞的说教,并不能代表大众的真实心理,也起不到对年轻人的励志作用。

  社会允许有特例,但更多的是常态。在常态之下,小韦也许并不太适合做城管,因为他所学的生命科学专业跟城市管理没有丁点儿关系。他毕业两年卖过服装,考过公务员,一直没有合适的工作,报考城管,也是在亲友劝说之下的“转变”,这也说明做城管并非是他的初衷。

  当然,现实有现实的困境和无奈,即使不能做到最好,能像小韦一样退而求其次,也不是坏事,这样的包容才是有意义的。如果非要说这是一件很正常、很正能量的事,未免是一种误读。媒体更没有必要为了某种所谓的“价值观”过度解读“清华城管”的所谓“正效应”。

  清华毕业生当城管,之所以形成如此强烈的舆论场,也的确击中了多年来高等教育的积弊和社会现实。比如,高校专业设置跟社会现实脱节,就业存在较大的盲目性,科研岗位偏少,用人单位过分强调工作经验,没有给足年轻人时间,产业结构不合理等等。

  正如华南师范大学谌新民教授所言,“不是大学生太多了,而是我国产业结构和就业结构存在严重的失衡。由于我国产业结构升级和产业梯级转移的滞后,导致了大学生就业难问题。”

  “工作没有贵贱之分”,“三百六十行行行出状元”,“只要自己喜欢就有价值”,“要乐于奉献”,这些道理谁都懂。北大学生不是不可以卖肉,清华学子不是不可以当城管,研究生不是不可以下乡当农民,但媒体一旦无限放大这种“特例”的典型效应,甚至把特例当成常态,完全可能遮蔽事件本身的真实性,传播的不是包容而是虚伪,不是励志而是矫情,不是正能量而是负能量。但是,社会同样要强调尊重人才,不浪费人才,应该养成一种良好的用人风尚,形成一套有效的用人机制,所谓“人尽其才,物尽其用”,把合适的人放到合适的岗位上去,才能真正发挥其潜能,体现其价值,不要再重演“让造原子弹的人去卖茶叶蛋”的悲剧。